雅虎香港財經 求職轉工 履歷表必殺技
以往標準的一頁履歷，現在風格和內容都有了改變。
許多美國人正在找工作。
有些求職者在過去幾個月的科技裁員潮中失去了工作，有些人渴望跳槽加人工，還有一些人放棄了退休。
他們都有一個共通點：需要一份新履歷。
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網上履歷和求職諮詢服務公司LiveCareer的職業專家Eric Ciechanowski告訴Yahoo財經：「過去五年，就業情況發生了變化，求職者撰寫履歷也發生了變化。」
找工作需要勇氣，但寫履歷的過程，可能會令人崩潰，尤其是當您已經好幾年沒有寫過履歷。但是這沒有辦法解決，因為您的履歷等如您的名片和宣傳短片。
我詢問了一些專家，對在當今職場撰寫履歷的見解，當中也包括一些我自己的見解。
挑戰在於要立即吸引注意力。
根據CareerBuilder的一項調查顯示，一旦您的履歷到達人力資源部的經理手中，超過三分之一的人最初會花不到一分鐘的時間去看。近五分之一的人花不到30秒。
兩頁履歷是常態
您的履歷是廣告，而不是訃聞。換句話說，它應該突出亮點，而不是列出您一生的所有成就。
近年，履歷表的文字含量有所增加。根據LiveCareer最近的一份報告顯示，履歷的平均字數幾乎翻了一番，從一頁增加到兩頁，平均字數由2018年的312個，增加到2023年的503個。
也就是說，要精挑細選您的專業經驗。僱主希望看到的是您最近10到15年的工作經驗。沒有人願意細閱您每一份工作，如果您的職業生涯超過20年或更長時間。
把您以前的經歷整理成一段文字，省略日期。僅使用與您現在申請的工作密切相關的工作經驗。
被稱為「求職者追蹤系統」（ATS）的自動招聘科技會協助僱主，從一個空缺職位收取的大量申請和履歷中作出篩選，因此請做好準備。
請省略大學或高中的畢業日期。並省略持續時間少於六個月的工作。避免奇怪的職位名稱，因為這可能會將您從招聘人員的搜尋標準中剔除。例如，「Wordsmith」不太可能出現在針對特定關鍵字「editor」的 ATS 搜尋中。
如何為自己提升價值
履歷的核心部分是您的聯絡方法、專業摘要、工作經驗、技能和教育背景。但根據LiveCareer的報告，選擇增添額外部份的求職者數量翻了一番。
我建議在您提及工作經驗之前，先突出您的特定技能。CareerBuilder的資料顯示，超過三分之一的人力資源經理表示，他們更喜歡將技能列在履歷的首位。
在開始對以前的工作進行分類之前，請專注於與您正在申請的職位相關的技能，這可以傳達「為甚麼您應該僱用我」的訊息。
畢竟，您今天能為他們做甚麼才是僱主真正想知道的。如果您想轉行或在工作出現「真空期」，那麼更重要的是要專注於您的技能，而不是您之前的職位。
因此，排名前三或前四的技能類別，對您的目標工作而言應該是必須的。其中包括「硬技能」和「軟技能」、證書和關鍵成就。程式語言現在佔據了「硬技能」部分的主導地位，而時間管理位居「軟技能」之首，其次是客戶服務和批判性思維。
「人們更重視『軟技能』，」履歷撰寫服務TopResume的職業專家Amanda Augustine告訴Yahoo財經：「儘管公司似乎更願意提升或重整員工技能，以填補組織的科技空缺，但他們最近的招聘工作，往往側重於尋找能夠將『軟技能』正確結合到某個職位的候選人，而這些『軟技能』被認為更具挑戰性。」
Augustine說，這意味著您的履歷需要包括適應能力、有效溝通和解決衝突等技能，以及與同事合作解決問題、實現目標和為僱主或客戶增加價值的能力。
專注於數字
僅僅列出您現時的工作職責並不足夠。職業網站Ladders的創辦人Marc Cenedella告訴Yahoo財經：「專注於量化自己的成就至關重要。」
與其寫「監督會計團隊」，不如寫「開發並執行了一項新的會計部門培訓計劃，在六個月內將生產力提高了19%」。
我把這部分稱為「CAR故事」，它代表了挑戰、行動和結果（challenge, action, and result）。數字、統計數據和百分比能引起關注。這些都是可以量化的結果，當您吹捧自己如何優秀時，這沒有人能反駁。
持續進修是熱門要求
添加最近的培訓、教育和認證，以強調您的專業發展和學習意願。掌握趨勢和科技可以提高您成功找到工作的機率。
Augustine說，在履歷上寫一個「教育和持續進修」的部分，突出您完成的任何課程或培訓計劃，以及您所獲得的認證、高級學位或其他證書。
在底部建立一個小欄目，列出您在該領域的科技熟練程度。
遙距工作的能力
從表面上看，僱主似乎正在努力讓員工重返辦公室，但現實是，混合工作模式是當今職場的最佳選擇。
Augustine說：「強調以前的遙距工作經驗以及您在遙距工作時所取得的成就，向僱主表明您能夠在辦公室或家中好好表現，這一點很重要。」
值得推薦的「軟技能」包括自律、精通科技和時間管理，以及能夠輕鬆使用各種數碼工具與同事溝通和合作。
保持簡單和個人化
堅持簡單的設計，一致的格式，和清晰的層次架構。避免使用圖像、特殊字體或自定的項目符號。Augustine說，仔細校對履歷中是否有拼字或文法錯誤，這些錯誤可能會使系統感到混淆。
正文使用10到12的字體，標題使用14到16的字體。「你要確保你的文件易於瀏覽，內容之間留有足夠的空白，」她說。
不可以再一份履歷走天涯了。履歷需要為您申請的每個職位度身訂造。這意味著要加入招聘啟事中的關鍵字，並突出僱主正在尋求的技能和經驗。
考慮您想用的代名詞
如今，求職者在履歷頂部添加自己的首選性別代名詞變得愈來愈普遍。Augustine補充說，如果您有一個中性的名字，或希望使用非性別或非二元的代名詞身份，而且想向僱主表明這一點，你可以選擇將你喜歡的性別代名詞添加到履歷的頂部，通常是在全名和聯繫方式的下方。
50歲以上的求職者 近期經驗尤其重要
您在職業生涯中走得愈遠，早期的工作經歷就愈不重要。重點闡述您在過去10到15年中擔任過，而與目前求職相關的職位。
「避免予人『周身刀 ，無張利』的感覺，」Augustine說。「儘管您在整個職業生涯中可能擔當過多個職位，但履歷應該配合您當前的職業目標，而不是籠統地總結您的整個工作經歷。」
臨別贈言
拼字和文法是履歷中最常出現的錯誤，可能會讓您失去面試機會。所以校對一兩次，然後讓朋友讀一遍。
省略「如有需要可提供更多參考資料」。這個當然。
撰文：Kerry Hannon
內容譯自Yahoo財經
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